Archive de la catégorie ‘Les valeurs CFDT’

Les droits des salaries

Samedi 29 mars 2008

VOS DROITS : NOUS VOUS AIDONS A LES FAIRE RESPECTER

La vie professionnelle est émaillée de petites et grandes difficultés, autant d’occasions où vous ne serez pas seul, car vous trouverez toujours un (e) militant (e) prêt (e) à répondre à vos questions, à vous accompagner chez votre employeur, à vous défendre… Nous sommes là pour ça. Les fonctionnaires bénéficient d’un certain nombre de droits et sont soumis à des obligations (loi du 18 juillet 1983).

Egalité et liberté d’opinion:

 Aucune distinction ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leur opinion politique, religieuse, philosophique, syndicale, de leur appartenance ethnique, de leur sexe, de leur état de santé, de leur handicap. Liberté d’expression La carrière du fonctionnaire ne peut être affectée ni par leur candidature à un mandat électif, ni par le vote ou les opinions émises au cours des campagnes électorales, ni par leur prise de position au sein d’organismes consultatifs. En contrepartie le fonctionnaire est soumis à l’obligation de réserve. Dans le cadre de son service tout fonctionnaire doit s’abstenir d’exprimer ses opinions de manière outrancière et inconsidérée.

Droit syndical Il est garanti aux fonctionnaires :

liberté de créer des organisations syndicales, d’y adhérer et d’y exercer des mandats. Chaque agent (syndiqué ou non) a droit à une heure mensuelle d’information syndicale rémunérée. Cette heure peut être cumulable sur 2 mois ou sur un trimestre. Droit à la formation Ce droit concerne tous les fonctionnaires de la FPT (titulaires et stagiaires) et les non titulaires (auxiliaires, contractuels et contrats aidés).

Agents titulaires :

1 – La formation de perfectionnement et la formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique

2 – La formation personnelle suivie à l’initiative du fonctionnaire

3 – Le droit individuel à la formation Agents non-titulaires

4 – La formation de perfectionnement et la formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique pour les agents non titulaires

5 – La formation personnelle suivie à l’initiative de l’agent (congé de formation professionnelle, bilan de compétences, congé de validation de VAE)

6 – Droit individuel à la formation Le fonctionnaire est placé soit en décharge partielle de service soit en congés formation rémunérés à 85% du traitement (3 ans maximum). Droit à la protection de la santé Les conditions d’hygiène et de sécurité doivent être assurées aux fonctionnaires durant leur travail de manière à préserver leur santé et leur intégrité physique. 

Locaux et installations de service : 

 Doivent être aménagés de manière à garantir la sécurité des agents ;

 Doivent être tenus dans un état constant d’hygiène et de propreté.

 Service de médecine professionnelle et préventive :

créer dans chaque collectivité ou par le Centre De Gestion, il a une double action :

 Action sur le milieu professionnel ;

 Surveillance médicale des agents (visite médicale, vaccins …). Droit à la protection contre les menaces, injures ou outrages Les fonctionnaires bénéficient, dans l’exercice de leurs fonctions, d’une protection organisée par la collectivité territoriale (conformément au code pénal) avec droit à la réparation du préjudice. Droit à l’accès au dossier individuel Chaque fonctionnaire fait l’objet d’un dossier individuel dont les pièces doivent être numérotées, enregistrées et classées sans discontinuité.

 Accès facultatif :

tout agent peut, sans motiver sa demande, obtenir communication des pièces administratives qui le concernent ;

 Accès obligatoire :

en cas de procédure disciplinaire. Droit de grève Pour les communes de plus de 10 000 habitants, les personnels doivent faire parvenir un préavis de grève, établit par une organisation syndicale, à l’autorité territoriale cinq jours francs avant le déclenchement de la grève.

Nos valeurs

Vendredi 21 mars 2008

Nos valeurs

Démocratie, solidarité, liberté, émancipation, autant de valeurs que la CFDT souhaite faire partager à ses adhérents.

Un syndicalisme confédéré
La Confédération réunit des organisations syndicales ouvertes à tous les travailleurs résolus - dans le respect mutuel de leurs convictions personnelles, philosophiques, morales ou religieuses - à défendre leurs intérêts communs et à lutter pour instaurer une société démocratique d’hommes libres et responsables. Ce syndicalisme refuse les corporatismes et regroupe l’ensemble des salariés qu’ils soient ouvriers, employés, cadres.

Un syndicalisme démocratique
La CFDT attache une importance primordiale à la démocratie : démocratie qui s’exprime dans le fonctionnement interne de la confédération en assurant une large participation de ses adhérents aux décisions ; besoin vital de démocratie dans la société qui doit assurer l’indépendance du pouvoir judiciaire, l’objectivité de l’information, la possibilité d’accéder à tous les niveaux de l’enseignement ; attachement également à la démocratie dans l’entreprise qui doit donner aux salariés la possibilité de s’exprimer et de participer à l’élaboration des revendications ; nécessité enfin de démocratie dans le domaine politique, ce qui explique l’opposition de la CFDT à tout régime autoritaire ou totalitaire.

Un syndicalisme de transformation sociale
Il est fondé sur les exigences fondamentales de la personne humaine et de sa place dans la société. Il s’agit d’un syndicalisme acteur pour qui les changements sociaux ne sont pas à attendre des seuls politiques mais qui prend en compte les réalités pour les transformer. Il est donc constamment à la recherche de cohérence entre les revendications, les propositions de solutions et les objectifs de transformation que l’on s’est fixés. Ceci suppose aussi une nouvelle approche des relations professionnelles privilégiant la confrontation par la voie contractuelle et la négociation. La grève est considérée comme l’un des moyens du rapport de force pour faire avancer la négociation.

Un syndicalisme d’émancipation
Il promeut l’émancipation individuelle et collective, il lutte pour les droits essentiels de l’homme, de la famille et des groupes. Ce respect de la dignité et de la liberté des individus s’impose dans l’entreprise comme dans la société. Sur le lieu de travail, l’action syndicale ne se limite pas à la seule défense des salaires mais englobe aussi la lutte pour de meilleures conditions de travail, des conventions collectives, la réduction du temps de travail, le droit à l’expression pour les salariés, leur promotion par une meilleure formation. Dans la société, tout individu doit pouvoir arriver à des postes de responsabilité, développer sa personnalité en assurant la satisfaction de ses besoins matériels et intellectuels par l’accès à la culture. Ce besoin d’émancipation concerne aussi les femmes que la CFDT a soutenues dans leur lutte pour le droit à la contraception et à l’avortement et soutient encore dans leurs revendications actuelles pour une plus grande égalité avec les hommes et pour la mixité.

Un syndicalisme de liberté
La CFDT est attachée à la liberté de conscience, d’opinion et d’expression, …au respect des convictions personnelles, philosophiques, morales ou religieuses, au droit de constituer des associations.

Un syndicalisme favorable au paritarisme
Ce système clé des relations sociales est la confrontation constructive entre gouvernement, patronat et organisations syndicales. Il aboutit à une participation active de ces partenaires à l’élaboration et au contrôle des décisions politiques et au contrôle du pouvoir économique.

Un syndicalisme pour la solidarité
Ce syndicalisme est soucieux d’une plus grande solidarité envers les catégories sociales, les régions et peuples les plus défavorisés et exclut les inégalités. Solidarité nationale lorsque la CFDT plaide pour une politique d’embauches en contrepartie de la réduction du temps de travail, pour l’insertion des jeunes, pour la couverture maladie universelle. Refus des inégalités lorsqu’elle lutte contre l’exclusion sous toutes ses formes ou la marginalisation, lorsqu’elle lutte pour l’égalité des chances à l’école, pour l’égalité entre hommes et femmes ou lorsqu’elle combat les discriminations raciales. Solidarité internationale lorsque la CFDT apporte son soutien au syndicat Solidarnosc lors des évènements en Pologne ou au peuple chilien pendant la dictature de Pinochet.

Un syndicalisme d’adhérents
C’est un syndicalisme solidement implanté sur les lieux de travail. Il convient donc de donner aux salariés l’envie d’adhérer et de motiver les militants pour solliciter de nouvelles adhésions. Cette politique a porté ses fruits puisque le nombre d’adhérents augmente régulièrement depuis quelques années.

Un syndicalisme indépendant
La CFDT estime nécessaire de distinguer ses responsabilités de celles des groupements politiques et son indépendance à l’égard de l’État, des partis, de l’Église. Cette volonté d’autonomie à l’égard du politique s’est déjà manifestée après la deuxième guerre mondiale lorsque certains dirigeants, anciens résistants, ont été tentés par un engagement politique et que la confédération s’est prononcée pour le non-cumul des mandats syndicaux et politiques, décision plusieurs fois débattue par la suite mais toujours confirmée. Cette autonomie se manifeste encore aujourd’hui par la volonté d’indépendance face aux partis et aux pouvoirs publics et par la recherche de moyens pour impulser ou infléchir les décisions gouvernementales. Quant à l’autonomie vis-à-vis du religieux, l’évolution s’est effectuée progressivement et a abouti, lors du Congrès de 1964, à la déconfessionnalisation, concrétisée par la transformation de CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens) en CFDT (Confédération française démocratique du travail).

Un syndicalisme développant l’esprit critique
Il est soucieux de la formation de ses adhérents, conçue non comme une formation individuelle mais avec l’idée de promotion collective. Cette formation permet, en effet, à la fois d’accroître les compétences des militants mais aussi de développer leur capacité d’analyse, donc l’autonomie d’analyse nécessaire à leur esprit critique.

Un syndicalisme ouvert sur l’international
Il prend ses responsabilités dans l’organisation mondiale indispensable au développement des libertés, à la solidarité entre les peuples et au maintien de la paix. La CFDT applique cette valeur lorsqu’elle agit pour la paix entre les peuples, lorsqu’elle s’oppose à une mondialisation forcenée qui ne prend pas en compte les nations les moins développées. Mais cette ouverture sur l’international, confirmée par l’adhésion à la Confédération internationale des syndicats libres (CISL), se manifeste d’abord sur le plan européen, où la CFDT apporte son expérience dans le cadre de la Confédération européenne des syndicats (CES).